Firmy reagují na stále větší zájem zaměstnanců o neplacené volno či takzvaný sabatikl. Jde o vhodný zaměstnanecký benefit? A jak v těchto případech řešit problém se zdravotním a sociálním pojištěním? Zaměstnanci nejčastěji usilují o neplacené volno z důvodu přepracování, zajímavé nabídky na letní brigádu či prodloužení mateřské dovolené. Nejrozšířenější je tento trend mezi mladou generací, tzv. mileniály. Manažer náboru a marketingu ManpowerGroup Jiří Halbrštát pro…