Životopis už dnes není jediným zdrojem informací, ze kterého zaměstnavatelé při výběru nových zaměstnanců vycházejí. Součástí náborového procesu se stále častěji stává také ověřování veřejně dostupných informací na profesních platformách a sociálních sítích. Personalisté porovnávají údaje uvedené v životopise s online profily uchazečů a sledují především to, zda jsou informace konzistentní a odpovídají skutečné profesní historii. Právě nesrovnalosti v pracovních zkušenostech nebo chybějící zaměstnání mohou…