V případě ošetřování dítěte mladšího 10 let musí zaměstnavatel omluvit nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání a zaměstnanec má právo na ošetřovné (dávka ze systému nemocenského pojištění).  Jde například o situace: uzavření školy, kam dítě běžně dochází z důvodu protiepidemiologických opatření, resp. plošné uzavření škol;nařízení karantény dítěti;nařízení karantény osobě, která o dítě jinak pečuje. Výplata ošetřovného je však dle zákona poskytována pouze po dobu 9 dnů, OSVČ pak nemají vůbec…