Nejvyšší soud se nedávno zabýval otázkou, zda může být dohoda zaměstnance a zaměstnavatele uzavřena elektronicky. Šlo o případ, kdy zaměstnanec žádal  zaměstnavatele o uzavření dohody o narovnání, neboť nesouhlasil s výpovědí z pracovního poměru. Zaměstnavatel zaslal zaměstnanci jako přílohu e-mailové zprávy scan dohody o narovnání podepsané mimo jiné předsedou představenstva a právní zástupkyně zaměstnance mu následně prostřednictvím e-mailové zprávy potvrdila, že zaměstnanec dohodu podepsal a…