Přeskočit na obsah
jsemhrdoprace.cz
  • Poradna
  • Vzory
  • Video a podcasty
  • Členství
  • Přihlásit se

VZOR: Dohoda o odvolání a vzdání se pracovního místa

16. 11. 2021 23. 5. 2022

Se zaměstnanci na vedoucích pozicích můžete uzavřít dohodu o tom, že se své pozice mohou vzdát, nebo naopak vy můžete …

VZOR: Dohoda o odvolání a vzdání se pracovního místa Pokračovat ve čtení »

DOTAZ: Sjednání více dovolené pouze s některými zaměstnanci

15. 11. 2021 24. 5. 2022

Naše firma chce jako bonus zavést pět dní dovolené navíc pro zaměstnance, kteří jsou u firmy zaměstnaní více jak deset …

DOTAZ: Sjednání více dovolené pouze s některými zaměstnanci Pokračovat ve čtení »

Minimální mzda stoupne od nového roku o tisíc korun

11. 11. 2021 23. 5. 2022

Vláda rozhodla, že minimální mzda od začátku roku 2022 vzroste o tisíc korun na 16 200 Kč hrubého měsíčně, což …

Minimální mzda stoupne od nového roku o tisíc korun Pokračovat ve čtení »

VZOR: Cestovní příkaz

10. 11. 2021 23. 5. 2022

Vysíláte své zaměstnance na pracovní cesty? Nezapomínejte na vyplnění cesťáku. Tento dokument je doklad o tom, že se zaměstnanec na …

VZOR: Cestovní příkaz Pokračovat ve čtení »

Zaměstnanec si diktuje podmínky – kdy je právo na vaší straně?

9. 11. 2021 23. 5. 2022

Může zajít ochrana zaměstnanců tak daleko, že jim projde, když se budou vyhýbat sjednané práci? Kde je hranice zneužívání práv …

Zaměstnanec si diktuje podmínky – kdy je právo na vaší straně? Pokračovat ve čtení »

ROZHOVOR: Správná změna firemního prostředí funguje stejně, jako když naučíte kopáče s bagrem

3. 11. 2021 23. 5. 2022

Jsou vaši zaměstnanci spokojení s prostředím, ve kterém pracují?  Jeho vliv na produktivitu i spokojenost zaměstnanců je nesporný. Jak poznat, kdy …

ROZHOVOR: Správná změna firemního prostředí funguje stejně, jako když naučíte kopáče s bagrem Pokračovat ve čtení »

Zaměstnanci náleží plat za přestávky, kdy musí být ve střehu, rozhodl Ústavní soud

2. 11. 2021 23. 5. 2022

Pokud vaši zaměstnanci musí být připraveni zasáhnout či být k dispozici i během přestávek na jídlo a oddech, jste povinni …

Zaměstnanci náleží plat za přestávky, kdy musí být ve střehu, rozhodl Ústavní soud Pokračovat ve čtení »

VZOR: Žádost o převedení dovolené do dalšího roku

1. 11. 2021 23. 5. 2022

Letos poprvé můžete zaměstnanci legálně převést část dovolené za kalendářní rok do roku dalšího. Lze tak ovšem učinit pouze na …

VZOR: Žádost o převedení dovolené do dalšího roku Pokračovat ve čtení »

DOTAZ: Vstupní prohlídka před nástupem do zaměstnání

27. 10. 2021 24. 5. 2022

Máme uchazeče o zaměstnání, který potřebuje absolvovat vstupní prohlídku již 2,5–3 měsíce před nástupem do zaměstnání, aby věděl, že vstupní …

DOTAZ: Vstupní prohlídka před nástupem do zaměstnání Pokračovat ve čtení »

Jak na assessment centrum, které šetří čas i náklady

27. 10. 2021 23. 5. 2022

Větší množství žadatelů o prá­ci značí pro zaměstnavatele dobrou zprávu, ale zároveň to znamená, že některá výběrová ří­zení zaberou mnohem …

Jak na assessment centrum, které šetří čas i náklady Pokračovat ve čtení »

Posts pagination

← Předchozí strana 1 … 37 38 39 … 61 Další strana →
Položit dotaz

Pro položení dotazu je nutné se přihlásit.

Témata

AI benefity BOZP COVID-19 Daně Dovolená DPP DPP/DPČ flexinovela zákoníku práce GDPR Home office informační povinnost inspekce práce judikatura konsolidační balíček Kontroly Legislativa minimální mzda Monitoring Motivace MPSV mzda Novela ZP novela zákona o zaměstnanosti novela zákoníku práce Nábor Odměňování Pojistné Pracovní doba pracovní úraz práce přesčas srážky ze mzdy Trendy v HR Ukončení pracovního poměru Video výpovědní lhůta Výpověď whistleblowing zaměstnanecké benefity Zaměstnávání zaměstnávání cizinců zákoník práce úřad práce ČSSZ Škoda na majetku

Nejčtenější příspěvky měsíce

  • Co musíte vědět o testování zaměstnanců od 17. ledna
  • Pracovní volno při poskytování dlouhodobé péče
  • Ode dneška máte povinnost zavést oznamovací systém
  • Další změna zákoníku práce na obzoru?
  • Jak odhalit problémového pracovníka?

Copyright © 2025 jsemhrdoprace.cz
  • Obchodní podmínky
  • Ochrana osobních údajů
  • Kontakt
  • O nás
Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejrelevantnější služby tím, že si zapamatujeme vaše preference a opakované návštěvy. Kliknutím na tlačítko "Přijmout vše" souhlasíte s používáním VŠECH souborů cookie. Můžete však navštívit "Nastavení" a poskytnout kontrolovaný souhlas.
NastaveníOdmítnoutPřijmout vše
Upravit nastavení

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the ...
Necessary
Vždy povoleno
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDélkaPopis
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
ULOŽIT A PŘIJMOUT
JsemHRdopráce.czNenašli jste téma,
které vás zajímá?

Neváhejte a obraťte se na nás s jakýmkoliv dotazem. Naši odborníci vám rádi odpoví.

Buďte HR do práce!

poradna

Nechci, aby se mi toto okno dále zobrazovalo.