Ocitli jste se v situaci, kdy musíte přistoupit ke změně pracovních úkolů přidělovaných za­městnancům. Jak v tomto případě postupovat a co říká legislativa? Převedení zaměstnance na jinou práci je upraveno v § 41 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“). Ten ve svém odst. 1 a odst. 2 upravuje situace, kdy má zaměstna­vatel povinnost/možnost převést za­městnance na jinou práci. Tyto se váží…