Zaměstnankyně si koncem minulého roku nenechala dostatek dovolené na pokrytí celozávodní dovolené během vánočních svátků. Proto čerpala „náhradní volno“, které slíbila, že v tomto roce nadpracuje. Celkový počet hodin ale nenadpracovala, navíc měla celý další týden neomluvenou absenci. Vedoucímu došla trpělivost a se zaměstnankyní ukončil pracovní poměr dohodou. Zaměstnankyně už má však opět přečerpanou dovolenou, tudíž jí k datu odchodu naskočilo záporné saldo 46 hodin. Mohu jí tyto „neodpracované/chybějící“ hodiny odečíst ze mzdy?