Budeme ve firmě řešit organizační změnu, propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Co je vše potřeba pro výpověď 52 c pro nadbytečnost.
Jak by mělo vypadat Rozhodnutí o organizační změně, kdo může toto rozhodnutí vydat, co vše musí obsahovat, jak definovat platnost a účinnost organizační změny, musí se v rozhodnutí definovat koho se přímo organizační změna a výpověď pro nadbytečnost týká, nebo se jen definuje na kterém oddělení změna proběhne, můžete vložit vzor tohoto rozhodnutí ?
Jak by mělo vypadat sdělení o organizační změně a sdělení o výpovědi pro nadbytečnost pro odborovou organizace a jaké má být načasování tohoto sdělení (zda se musí sdělit odborové organizaci po Rozhodnutí o organizační změně, před předáním výpovědi zaměstnanci a nebo současně s předáním výpovědi zaměstnanci ? Na co si dát pozor a čeho se máme vyvarovat ?