Mohu poprosit o radu s refundací mzdy při účasti zaměstnance u voleb?
Potřebovala bych poradit s výpočtem přepočteného stavu pro povinný podíl OZP. Vrátní s 12hodinovými směnami mají u nás fond 1950 hodin (plánujeme i svátky). Při přepočtu odpracovaných hodin a stanoveném fondu 1882,5 mi vychází přepočtený stav na víc než 1,3. Může to tak být? Máme úplně jiný fond pracovní doby, než se kterým se musí počítat.
Hlavní činností naší firmy je obrábění kovů a svařování. Celkem 60 zaměstnanců. Na pozici vedoucího výroby chceme přidat dalšího – vedoucího výrobního provozu s pracovní náplní pro úsek obrábění. Stávající vedoucí výroby bude řídit úsek svařování a dle pokynů ředitele firmy provádět kalkulace pro cenové nabídky. Dotazy zní:
– Co když s tím stávající vedoucí nebude souhlasit?
– Můžeme tyto změny provést bez jeho souhlasu?
– Zůstává finanční odměna stávajícího vedoucího beze změny?
U nás ve společnosti dáváme free days jako benefit. Nicméně vedení společnosti se chce vyhnout tomu, že někteří zaměstnanci jsou po velkou část roku na nemocenské, poté se uschopní a čerpají řádnou dovolenou + free days. Zda se to dá nějak ošetřit třeba interní směrnicí? Například tak, že se tam uvede, že zaměstnanec, který zameškal 320 hodin a více (dva pracovní měsíce) v daném kalendářním roce, nebude mít na benefit nárok s tím, že výjimky uděluje vedení společnosti, nebo už by to nebylo právně v pořádku? Co jiného případně prosím navrhnout? Společnost chce dávat benefity a konkrétně free days opravdu jen těm, kteří pracují po celý kalendářní rok. Jedná se o administrativní činnosti, tedy není možné to rozdělit na druh práce, pracovní dobu ani délku pracovního poměru, protože vysoká absence je i u dlouhodobých zaměstnanců.
Naše firma chce jako bonus zavést pět dní dovolené navíc pro zaměstnance, kteří jsou u firmy zaměstnaní více jak deset let. Řešíme však otázku, zda to ostatní zaměstnanci nebudou chápat diskriminačně. Nárok bude jako benefit zakotven v kolektivní smlouvě.
Máme uchazeče o zaměstnání, který potřebuje absolvovat vstupní prohlídku již 2,5–3 měsíce před nástupem do zaměstnání, aby věděl, že vstupní prohlídka proběhla v pořádku, že přislíbené zaměstnání bude moci vykonávat, a aby mohl dát ve stávajícím zaměstnání dvouměsíční výpověď. Můžeme ho takto dopředu poslat na vstupní prohlídku (2,5 měsíce před nástupem do zaměstnání) a jakou platnost vstupní prohlídka má?
Naši zaměstnanci stojí nejvíce o benefit příspěvku na dopravu. Je prosím nějaká možnost, jak jim vyjít vstříc a přitom dodržet veškerou legislativu?
Zaměstnanec je placený hodinovou mzdou by měl pracovat i v době 2 svátků. Za jeden odpracovaný svátek chce čerpat náhradní volno. V jaké výši mu vyplatit náhrady? Platí příplatek za práci ve svátky pro oba odpracované dny?
Po jaké době je nutné vytýkací dopis odstranit z osobního spisu?
Jak se zaměstnavatel může bránit proti zaměstnanci, který po zkušební době začal marodit údajně s chřipkou (sdělení zaměstnance), marodí již měsíc a celou dobu plní facebook příspěvky, kdy a jak s přáteli chodí běhat? A ještě má od lékaře vycházky dohromady na šest hodin denně.