Jak postupovat při výpočtu mzdy v případě registrovaného partnera? Lze uplatnit slevu jako na manžela? Považuje se registrovaný partner za vyživovanou osobu?

Zaměstnanec na HPP čerpá v červenci OČR na dítě, se kterým žije ve společné domácnosti. Zároveň by chtěl v téže měsíci pracovat pro jiného zaměstnavatele na DPP. Nepřijde v tomto případě o ošetřovné?

Může zaměstnanec požadovat náhradu mzdy za dny, kdy nemohl vykonávat práci na home office z důvodu neočekávaného přerušení dodávky elektřiny?

Pro všechny zaměstnance na stávající pracovní pozici vznikl požadavek ze strany zaměstnavatele, který někteří zaměstnanci splňují a vykonávají, ale někteří nesplňují a nemají jej uvedený ani v popisu činnosti. Úprava popisu pracovních činností nepomůže, protože tito zaměstnanci nemají předpoklady požadavky splnit. Jaké máme možnosti dále se zaměstnanci pracovat? Převést na jinou pracovní pozici, nebo ukončit pracovní poměr?

V důsledku omezení personální podpory žáků se speciálními vzdělávacími potřebami dochází aktuálně ke krácení úvazků u asistentů pedagoga předepsaných poradnou. I ze strany rodičů, kteří se rozhodnou, že jejich dítě už asistenta pedagoga nepotřebuje, dochází ke snižování stavu asistentů pedagoga.

Asistent pedagoga má ve smlouvě napsáno, že „smlouva platí po dobu podpůrných opatření žáka“.

1. Mohu s tímto zaměstnancem skončit pracovní poměr, i když dítě, kterému asistuje, nekončí, ale s jeho asistencí nejsem spokojena? Ve smlouvě není konkrétně uvedeno jméno žáka.

2. Jestliže asistentovi pedagoga zkrátím úvazek, s čímž nebude souhlasit a podá výpověď, musí dostat odstupné?

Jak postupovat u zaměstnance při podezření, že je pod vlivem omamných látek? Lze použít test zakoupený v lékárně na detekci omamných látek a ten za přítomnosti pověřené osoby (písemné pověření) provést u zaměstnance? V případě, že je test pozitivní, je možné ukončit PP podle § 55 odst. 1 písmeno b)? Pokud zaměstnanec se odmítne testovat, lze postupovat tak, že je brán jako pozitivní, a rozvázat PP dle § 55 odst. 1 písmeno b)?

Prosím o informaci, zda je možné mít souběh HPP (momentálně mateřská dovolená) a IČO u jednoho subjektu (zaměstnavatele). Na co si dát pozor?

Chůva z dětské skupiny je doma, jelikož jsou DS zavřené. Dostane 100 % mzdy, ale ostatní chůvy vykonávaly činnost (pomůcky pro děti, plány atd.), tato ne. Lze jí snížit mzdu za tento měsíc? A jak?

Jak prosím funguje stravenkový paušál pro home office? Je to stejné jako v případě stravenek?

Je možné kombinovat stravenkový paušál s dotovaným obědem? Například když mají zaměstnanci při 8hodinové směně možnost zaplatit za dotovaný oběd 36 Kč z celkové částky 80 Kč a zároveň dostávají stravenkový paušál. Mají za oběd zaplatit celou cenu?