Neštěstí v podobě zranění zaměstnance se bojí každý zaměstnavatel. Mějte po ruce náš vzor a budete tak mít jistotu, že jste nejen při ohlašování úrazu na nic nezapomněli.

Pokud zaměstnanec neodpracuje v roce 52 týdnů, přísluší mu pouze poměrná část dovolené za kalendářní rok. Jak ji nově vypočítat, když se od 1. 1. ruší dovolená za odpracované dny? Praktická kalkulačka vám pomůže.

Ke konci roku nejeden personalista bojuje s nevybranou dovolenou zaměstnanců. S novými pravidly od 1. 1. by vám tentokrát mohla pěkně zavařit. Stáhněte si vzor, díky kterému zaměstnanci nařídíte dovolenou vyčerpat. Pozor, musíte tak ale udělat 14 dní dopředu.

Nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP v přehledném checklistu. Zkontrolujte si, že je vaše pracoviště bezpečné dle zákona.

Různé důvody výpovědi mají různá pravidla pro to, koho z daného důvodu propustit nemůžete. Nelistujte v zákonech a stáhněte si přehlednou tabulku.

Máte u vás na pracovišti kamerový systém? Praktický checklist vám pomůže s kontrolou, zda je jeho provozování v souladu se zákonnými pravidly.

Výkon práce mimo pracoviště můžete sjednat přímo v pracovní smlouvě. Návrh takové smlouvy si můžete kliknutím jednoduše stáhnout.

Po novele zákoníku práce můžete zaměstnanci dokumenty doručovat i prostřednictvím datové schránky. Nezbytný je ovšem jeho písemný souhlas. Stáhněte si vzor k získání podpisu. Zjistíte také, od kdy se dokument považuje za doručený.

Víte, jak dlouho si můžete nechat v šuplíku CVíčka kandidátů? Dokumenty s osobními údaji mají různé lhůty pro jejich uchovávání. Přehledná tabulka pomůže.

Máme tu obnovený nouzový stav a situace kolem pandemie je v ČR den ze dne horší. Připomeňme si, jak v této situaci může pomoci zaměstnavatel. Máme pro vás praktické desatero, na které mnozí z nás od jara možná zapomněli.