Obecně platí, že zaměstnavatel může ze zaměstnancovy mzdy provést srážku ve svůj prospěch jen na základě uzavřené písemné dohody o srážkách ze mzdy. V některých zvláštních případech může ovšem zaměstnavatel srážku provést i bez uzavřené dohody. Mezi tyto případy patří srážka náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo. Řešíte takový případ u vás? Využijte vzor rozhodnutí a upravte si jej dle vašich potřeb.