Pochybění ve formulaci vytýkacího dopisu může způsobit neplatnost případné výpovědi zaměstnanci. Co by v něm nemělo chybět? Na co si dát obzvlášť pozor? Doporučujeme, aby zaměstnavatel: 1. zaměstnance přesně upozornil, v čem konkrétně spatřuje neuspo­kojivé výsledky – ty je nutné vždy důkladně, konkrétně a srozumitel­ně popsat (při jednání s klienty dne 12. 5. 2021, 15. 5. 2021, 20. 5. 2021 jste nebyl schopen zajistit řádné…