Blíží se nový zákon o ochraně oznamovatelů. Zavede povinnost zřídit vnitřní oznamovací systém a určit příslušnou osobu. Může novou funkci …
Whistleblowing za dveřmi, co to znamená pro zaměstnavatele? Pokračovat ve čtení »
Využívání služebního auta je třeba řádně ošetřit. Domluvte si se zaměstnancem, jestli jej může využívat i k soukromým účelům a …
VZOR: Dohoda o používání služebního auta Pokračovat ve čtení »
Americká divize společnosti T-mobile se chystá 2. dubna letošního roku propustit své zaměstnance, kteří nejsou plně očkovaní na covid-19. Jde …
Propouštění neočkovaných zaměstnanců? Americká realita Pokračovat ve čtení »
Řešíte problémového zaměstnance? Ano, najdou se všude. Co můžete udělat proto, aby rozhovor přinesl výsledky? Samotné řešení problémů s obtížným …
Jak se připravit na rozhovor s problémovým zaměstnancem Pokračovat ve čtení »
Kolega, který vykonává pozici vedoucího výroby, je dlouhodobě na nemocenské. Během této doby ho zastupoval jiný zaměstnanec, který však tuto …
DOTAZ: Přeložení na nižší pozici po dlouhodobé nemocenské Pokračovat ve čtení »
Potřebujete si rychle spočítat, na jaké ošetřovné má váš zaměstnanec nebo zaměstnankyně nárok? Využijte jednoduchou a praktickou kalkulačku.
Digitalizaci HR procesů se chce v následujícím roce začít věnovat až 83 % českých personalistů, vyplývá to z průzkumu personální …
Rok 2022 se ponese ve znamení digitalizace HR procesů Pokračovat ve čtení »
Zjistili jste, že vám seškrtali rozpočty na nábor? Máme pro vás tipy, jak získat nového kandidáta co nejlevněji nebo jak …
Ujednání o odměně z dohody není podstatnou náležitostí dohody o pracovní činnosti, a tak ujednání o odměně může být obsaženo také …
Dohoda o výši odměny z DPČ a podmínkách jejího poskytování Pokračovat ve čtení »
V loňském roce Státní úřad inspekce práce odhalil téměř tři tisíce případů cizinců nelegálně pracujících na území ČR. Ve 133 …
Cizinci vs. švarcsystém: rozhodoval Nejvyšší soud Pokračovat ve čtení »
Neváhejte a obraťte se na nás s jakýmkoliv dotazem. Naši odborníci vám rádi odpoví.
