Mám dotaz ohledně neomluvené absence a neplaceného volna. Máme zaměstnance, který měl neomluvenou absenci a na základě ní dostal vytýkací dopis. Nemá již nárok na dovolenou. Jelikož chceme dát zaměstnanci druhou šanci, poskytli bychom mu ne tuto absenci neplacené volno. O neplacené volno se žádá předem. Lze udělit neplacené volno zpětně i po vytýkacím dopisu?