Člen představenstva má uzavřenou smlouvu u výkonu funkce bez zmínky o docházce a čerpání dovolené. Máme ve smlouvě zmíněné i benefity. Jedním z benefitů by měl být teď nově i stravenkový paušál, na který jsme od ledna 2023 přešli. Je to v tomto případě možné?

Naše firma používá docházkový systém, kde je možné použít k evidenci pracovní doby otisky prstů (odchody, příchody do zaměstnání, pohyb po firmě, otisky otevírají i průchody do jednotlivých oddělení). Poskytnutí otisků je zcela dobrovolné, někteří zaměstnanci je poskytli, někteří používají k evidenci pracovní doby a průchodům čipy. Firma, která nám docházkový systém poskytuje se zaručuje tím, že otisky zaměstnance se převedou na číslový kód a my jako zaměstnavatel již nemáme k otiskům přístup. Musíme mít písemný souhlas zaměstnance s poskytnutím otisků a jak by takový souhlas měl vypadat?

Mohu bývalému zaměstnanci zúčtovat daně za rok 2022, i když odešel do tzv. předdůchodu?

Ukrajinský student zaměstnán na DPP = strpěn na území – lze uplatnit při podpisu Prohlášení poplatníka daně z příjmu nejen základní slevu na poplatníka i slevu na studenta?

Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme ji vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona zaměstnavatel není povinen místo dále držet. Pokud se tedy po 4 letech bude chtít vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme, má nárok na odstupné nebo ne?

Má zaměstnanec nárok na volno na pohřeb v případě úmrtí prababičky (babičky matky) pokud nežili ve společné domácnosti?

Je možné, aby home office probíhal střídavě s prací na pracovišti? Jakým způsobem pak specifikovat místa výkonu práce?

Jáké jsou postihy a kontroly „švarcsystému". Máme pro tento rok nasmlouváno více zakázek, které nebudeme schopni pokrýt naší kapacitou. Jednáme proto s řemeslníky, kteří pracují na živnostenský list a máme zájem o tuto spolupráci na období cca půl roku, možná i déle. Jedná se o živnostníky, kdy každý z nich bude za dané období a zakázku fakturovat předem dohodnutou smluvní cenu. Tito řemeslníci disponují vlastním vybavením, nářadím apod. Pro naši firmu budou mít pouze za úkol zrealizovat zadané dílo v dohodnuté ceně, termínu a kvalitě. Chci se zeptat, zda se nedopustím nezákonného jednání.

Jaká budu mít práva, jestliže mě zaměstnavatel pošle pracovat na zkázce v Belgii? Musím s vysláním souhlasit? Na co mám nárok? Budu dostávat stravné?

Prosila bych o ověření, zda správně rozumím následujícímu stanovisku s ohledem na znovupřijetí zaměstnankyně na dobu určitou.

„Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba tří let, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. Původní zaměstnavatel tak může uzavřít pracovní poměr znovu na dobu určitou až tři roky, a ten pak ještě dvakrát zopakovat. Pokud uplynula doba kratší, lze po skončení nového pracovního poměru sjednat další nový nebo jej prodloužit už jen jednou.“

Lze prosím dle tohoto výkladu postupovat v případě, kdy zaměstnankyně nastoupila na základě pracovní smlouvy do pracovního poměru na dobu určitou dvou let, následně prodlouženou dohodou o prodloužení pracovní smlouvy o tři roky a naposledy prodlouženou o další tři roky (s platností do července 2020)? Avšak v dubnu 2019 nastoupila na mateřskou dovolenou. Lze ji tedy nyní, k listopadu 2022 přijmout znovu na dobu určitou?