Prosila bych o ověření, zda správně rozumím následujícímu stanovisku s ohledem na znovupřijetí zaměstnankyně na dobu určitou.

„Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba tří let, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží. Původní zaměstnavatel tak může uzavřít pracovní poměr znovu na dobu určitou až tři roky, a ten pak ještě dvakrát zopakovat. Pokud uplynula doba kratší, lze po skončení nového pracovního poměru sjednat další nový nebo jej prodloužit už jen jednou.“

Lze prosím dle tohoto výkladu postupovat v případě, kdy zaměstnankyně nastoupila na základě pracovní smlouvy do pracovního poměru na dobu určitou dvou let, následně prodlouženou dohodou o prodloužení pracovní smlouvy o tři roky a naposledy prodlouženou o další tři roky (s platností do července 2020)? Avšak v dubnu 2019 nastoupila na mateřskou dovolenou. Lze ji tedy nyní, k listopadu 2022 přijmout znovu na dobu určitou?

Prosím o zodpovězení dotazu týkajícího se nároku hodin za dovolenou (v roce 2022) u zaměstnankyně, která ukončila 4. 4. 2022 rodičovskou dovolenou (s prvním dítětem) z důvodu přechodu na peněžitou pomoc v mateřství od 5. 4. 2022 do 16. 10. 2022 a následně bude po vyčerpání řádné dovolené přecházet na rodičovskou dovolenou (včetně druhého dítěte).

Dotaz tedy zní, na kolik hodin bude mít nárok k čerpání dovolené za rok 2022, pracovní poměr na dobu neurčitou, sjednaný pracovní úvazek 40 hodin týdně, 8 hodin denně, dovolená ve firmě standard 160 hodin za rok, žádnou dovolenou k čerpání z předchozích let nemá. Můžu požádat o přehledný výpočet u výše uvedeného dotazu? Zajímal by mě i výpočet při obráceném postupu: do 4. 4. 2022 čerpání peněžité pomoci v mateřství, poté nárok na dovolenou a přechod na rodičovskou dovolenou. V takovém případě by tato zaměstnankyně měla nárok na kolik hodin dovolené za rok 2022?

Mám dotaz ohledně pracovní doby, která má být uvedena v pracovní smlouvě. Zaměstnankyně bude pracovat 37,5 hodiny v týdnu a právník nám opravil dobu ve smlouvě na 40 hodin v týdnu. Opravdu tam musí být uveden ten údaj 40 hodin, nebo je dobře, když tam uvedeme 37,5 hodiny?

Jak se bude počítat stravné na služební cestě, která začne např. 15. 8. a bude trvat do 22. 8.? Dojde od 20. 8. k navýšení stravného, nebo se bere podle sazeb, které platily na začátku služební cesty?

Můžeme přijmout na DPP zaměstnance, kteří nemají žádný pracovní poměr? Jsou to studenti, kteří ukončili školu, a chceme si chce nejdříve ověřit, jestli něco umí, a až poté bychom je přijali na HPP.

Zaměstnanci pracují od pátku 22:00 hod. do sobotního odpoledne mimo své pracoviště. Pondělní a páteční směna trvá od 8:00 hod. do 16:30 hod.

• Jak je to s dobou odpočinku před služební cestou? Mohou pracovat v pátek do 16:30 hod. a pak odjet na služební cestu? Nebo by měli končit dříve, aby doba odpočinku byla 11 hodin?
• Jak je to s dobou odpočinku po služební cestě? Když se vrátí v sobotu k večeru, mohou nastoupit v pondělí v 8:00 hod. do práce?
• Práce během víkendu je přesčasová. Od kdy se přesčas počítá? Zahrnuje se cesta tam a zpět, nebo jen výkon práce?
• Jak dlouho je možné pracovat v noci? 8, nebo 12 hodin?

Zaměstnanec dlouhodobě neplní pracovní povinnosti a způsobil i prokazatelné i škody. Nyní je na nemocenské. Lze v této době doručit výtku, výpověď a informaci o vyčíslení škody, kterou zanedbáváním pracovních povinností způsobil?

Lze použít test zakoupený v lékárně na detekci omamných látek a ten za přítomnosti pověřené osoby (písemné pověření) provést u zaměstnance? V případě, že je test pozitivní, je možné ukončit PP podle § 55 odst. 1 písmeno b)? Pokud zaměstnanec se odmítne testovat, lze postupovat tak, že je brán jako pozitivní, a rozvázat PP dle § 55 odst. 1 písmeno b)?

Zaměstnankyně si koncem minulého roku nenechala dostatek dovolené na pokrytí celozávodní dovolené během vánočních svátků. Proto čerpala „náhradní volno“, které slíbila, že v tomto roce nadpracuje. Celkový počet hodin ale nenadpracovala, navíc měla celý další týden neomluvenou absenci. Vedoucímu došla trpělivost a se zaměstnankyní ukončil pracovní poměr dohodou. Zaměstnankyně už má však opět přečerpanou dovolenou, tudíž jí k datu odchodu naskočilo záporné saldo 46 hodin. Mohu jí tyto „neodpracované/chybějící“ hodiny odečíst ze mzdy?

Pokud se rozhodneme, že přejdeme z jednosměnného pracovního režimu na dvousměnný, zaměstnanec nemá toto rozvržení pracovní doby uvedeno ve smlouvě a odmítá na dvousměnný režim přejít (ani nechce podepsat dohodu o ukončení), jaký je další postup ze strany zaměstnavatele?