Máme uchazeče o zaměstnání, který potřebuje absolvovat vstupní prohlídku již 2,5–3 měsíce před nástupem do zaměstnání, aby věděl, že vstupní prohlídka proběhla v pořádku, že přislíbené zaměstnání bude moci vykonávat, a aby mohl dát ve stávajícím zaměstnání dvouměsíční výpověď. Můžeme ho takto dopředu poslat na vstupní prohlídku (2,5 měsíce před nástupem do zaměstnání) a jakou platnost vstupní prohlídka má?

Naši zaměstnanci stojí nejvíce o benefit příspěvku na dopravu. Je prosím nějaká možnost, jak jim vyjít vstříc a přitom dodržet veškerou legislativu?

Zaměstnanec je placený hodinovou mzdou by měl pracovat i v době 2 svátků. Za jeden odpracovaný svátek chce čerpat náhradní volno. V jaké výši mu vyplatit náhrady? Platí příplatek za práci ve svátky pro oba odpracované dny?

Po jaké době je nutné vytýkací dopis odstranit z osobního spisu?

Jak se zaměstnavatel může bránit proti zaměstnanci, který po zkušební době začal marodit údajně s chřipkou (sděle­ní zaměstnance), marodí již měsíc a celou dobu plní face­book příspěvky, kdy a jak s přáteli chodí běhat? A ještě má od lékaře vycházky dohromady na šest hodin denně.

Máme problémového zaměstnance, který je specialista na danou oblast a chová se profesionálně. Když dostane úkol, potvrdí jej, odsouhlasí, ale velice často zůstane jen u slibu. Pro nesplnění úkolu vždy najde nějaký „objektivní“ důvod, nebo spíše výmluvu, ale skutek utek. Protože se jedná o odborníka a více jich nemáme, zatím se ho nechceme zbavovat. Tento stav však trvá již několik měsíců.

Jak pracovat s životopisy, které přijdou do naší organizace zprostředkovaně (z různých portálů: Práce.cz, Jobs.cz, Práce za rohem)? A jak s těmi, které přijdou přímo k nám (uchazeč o zaměstnání bude kontaktovat přímo nás)? Je potřeba vytvořit nějakou šablonu s textem? Například: „Děkujeme za Váš zájem pracovat v naší organizaci. Zašlete nám prosím potvrzení, zda můžeme zpracovat Vaše osobní údaje zaslané v životopise. Údaje budeme uchovávat po dobu 1 roku. V případě, že budeme vypisovat výběrové řízení a Vy budete splňovat dané požadavky, rádi Vás budeme kontaktovat.“

Co všechno se už považuje za vysílání zaměstnance? Jde za vyslání zaměstnance považovat montáž stánku na výstavě v zahraničí či dopravu nábytku do zahraničí a jeho montáž na místě?

Je možné se v ochranné době, např. během mateřské dovolené, dohodnout na ukončení PP nebo ukončit PP uplynutím doby, pokud doba trvání PP na dobu určitou zasahuje mateřské dovolené?

Jak postupovat při výpočtu mzdy v případě registrovaného partnera? Lze uplatnit slevu jako na manžela? Považuje se registrovaný partner za vyživovanou osobu?