Dobrý den, v souladu s novinkami v pracovním právu od 1. 10. 2023 bych se chtěla zeptat na příplatky za práci přesčas u dohod o pracovní činnosti a provedení práce. Podle nového znění tedy „dohodářům“ příplatky náleží ve výši 25% a při práci o víkendu 10% +25% pokud bude směna zároveň přesčasem?

Příklad:
V dohodě o provedení práce bude uveden rozsah pracovní doby 20h/ týden.

a) Zaměstnanec odpracuje např. 10 hodin, protože mu na 20h/ týden zaměstnavatel nenaplánuje směny. Má zaměstnanec nárok uplatnit překážku v práci na straně zaměstnavatele?

b) Pokud by naopak zaměstnanec odpracoval 40h/týden dle naplánovaných směn. Má nárok zaměstnanec na příplatek za práci přesčas?

Mám dotaz ohledně neomluvené absence a neplaceného volna. Máme zaměstnance, který měl neomluvenou absenci a na základě ní dostal vytýkací dopis. Nemá již nárok na dovolenou. Jelikož chceme dát zaměstnanci druhou šanci, poskytli bychom mu ne tuto absenci neplacené volno. O neplacené volno se žádá předem. Lze udělit neplacené volno zpětně i po vytýkacím dopisu?

Dobrý den, můj dotaz se týká poskytování mobilního telefonu pro pracovní i pro soukromé účely. Vedoucí zaměstnanci jsou vybaveni mobilním telefonem do limitu 5.000 včetně DPH. Pokud mají zájem o dražší mobilní telefon, musí uhradit částku, která tento limit převyšuje. Pokud obdrží firma vzhledem k počtu objednávek jeden přístroj zdarma, jehož běžná skutečná referenční cena odpovídá částce 10.000 vč. DPH. Může firma srazit zaměstnanci (s jeho souhlasem..) částku, která převyšuje stanovený limit, i když de-facto za mobilní přístroj nic nezaplatila?

Pokud ano, vychází se z částky skutečné obchodní referenční ceny včetně DPH nebo bez DPH?

Dobrý den,

pracoval u nás zaměstnanec, který měl několik exekucí a mzda mu byla vyplácena v hotovosti. Požádal si poté o insolvenci a v průběhu jejího řešení jsme se zaměstnancem rozvázali pracovní poměr. Deponované částky, které mezitím odcházely insolvenčímu správci se nám cca po půl roce od rozvázání pracovního poměru vrátily na účet s tím, že oddlužení nebylo schváleno.

Jakým způsobem teď postupovat? Mám obeslat všechny exekutory a rozdělit nějakým způsobem částku, která nám dorazila na účet? Nebo si vybrat jednoho a domluvit se s ním?

Děkuji za odpověď.

Obdrželi jsme elektronickou neschopenku našeho zaměstnance, na níž bylo od lékaře zaškrtnuto „pracovní úraz – NE, úraz zaviněný jinou osobou – NE, požití alkoholu nebo zneužití omamných nebo psychotropních látek – ANO“. Jak máme v tomto případě postupovat? Co pro nás jako zaměstnavatele z tohoto údaje vyplývá? Máme povinnost v prvních 14 dnech nějakým způsobem krátit nemocenské dávky, které zaměstnanci proplácíme, nebo je to případně na našem rozhodnutí? A nebo dávky krátit vůbec nemůžeme? Pokud dávky krátíme, tak v jaké výši? Musíme mít toto krácení zanesené v nějakém vnitřním předpise, směrnicích nebo kolektivní smlouvě? Pokud toto v žádných vnitřních předpisech nemáme, co z toho pro nás vyplývá (např. není možnost krátit nemocenskou, když to není uvedeno v žádných vnitřních předpisech)? Musíme toto nějakým způsobem řešit v součinnosti s ČSSZ? Jak postupovat v případě, pokud je od lékaře zaškrtnuto nejen „alkohol ANO“, ale i „pracovní nebo nepracovní úraz ANO“? Můžeme informaci, že byl v neschopence zaškrtnut alkohol, sdělit vedoucímu tohoto zaměstnance? Nepodléhá tento údaj GDPR?

Člen představenstva má uzavřenou smlouvu u výkonu funkce bez zmínky o docházce a čerpání dovolené. Máme ve smlouvě zmíněné i benefity. Jedním z benefitů by měl být teď nově i stravenkový paušál, na který jsme od ledna 2023 přešli. Je to v tomto případě možné?

Naše firma používá docházkový systém, kde je možné použít k evidenci pracovní doby otisky prstů (odchody, příchody do zaměstnání, pohyb po firmě, otisky otevírají i průchody do jednotlivých oddělení). Poskytnutí otisků je zcela dobrovolné, někteří zaměstnanci je poskytli, někteří používají k evidenci pracovní doby a průchodům čipy. Firma, která nám docházkový systém poskytuje se zaručuje tím, že otisky zaměstnance se převedou na číslový kód a my jako zaměstnavatel již nemáme k otiskům přístup. Musíme mít písemný souhlas zaměstnance s poskytnutím otisků a jak by takový souhlas měl vypadat?

Mohu bývalému zaměstnanci zúčtovat daně za rok 2022, i když odešel do tzv. předdůchodu?

Ukrajinský student zaměstnán na DPP = strpěn na území – lze uplatnit při podpisu Prohlášení poplatníka daně z příjmu nejen základní slevu na poplatníka i slevu na studenta?

Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme ji vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona zaměstnavatel není povinen místo dále držet. Pokud se tedy po 4 letech bude chtít vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme, má nárok na odstupné nebo ne?