Zaměstnavatel je povinen vést dokumentaci k zajištění BOZP. Máte vypracované všechny potřebné dokumenty? Pro doložení činnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP je nejvhodnější uložit zpracovanou dokumentaci na jednom místě, pohromadě, aby při případné kontrole bylo možné požadované dokumenty rychle a snadno najít. Stáhněte si checklist a zkontrolujte, zda vám některý z důležitých dokumentů nechybí.

Jestliže zaměstnanec zjistí, že zaměstnavateli hrozí škoda a k jejímu odvrácení je neodkladně třeba zákroku, je povinen zakročit. Tuto povinnost nemá, pouze pokud mu v jejím uskutečnění brání důležitá okolnost nebo jestliže by tím vystavil ohrožení sebe nebo jiné osoby.

Jestliže zaměstnanec svou zakročovací povinnost nesplní, může zaměstnavatel požadovat, aby se podílel na náhradě vzniklé škody. Při určování rozsahu škody musí zaměstnavatel přihlížet k okolnostem případu, jakož i k okolnostem, které bránily splnění zakročovací povinnosti, a k významu škody pro zaměstnavatele. Výše náhrady škody nesmí přesáhnout trojnásobek průměrného výdělku zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem výši požadované škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla. V ideálním případě by toto projednání mělo směřovat k tomu, že zaměstnanec škodu uzná a bude uzavřena dohoda o způsobu náhrady škody.

Máte sepsané povinnosti zaměstnance, když je uznán lékařem dočasně práce neschopným? O jakých právech zaměstnavatele byste měli své pracovníky informovat? Přinášíme vzor interní směrnice, který můžete ihned využít.

Víte, že zaměstnanec odpovídá za případnou ztrátu nástrojů či ochranných pracovních prostředků, pouze pokud jejich převzetí stvrdil písemným potvrzením? Odpovědnosti se poté může zprostit, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

Jezdí vaši zaměstnanci na služební cesty? Víte, jaké náležitosti musí mít cestovní příkaz a co dalšího je dobré ujasnit ve vnitřním předpisu? Stáhněte si vzor směrnice, který si můžete dle potřeb upravit a ihned využít.

Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zákoníku práce (§ 308 ZP). Jaké musí mít dokument náležitosti? Stáhněte si kompletní vzor dohody.

Dochází vám při výběru vhodných kandidátů inspirace, jak odhalit jejich silné a slabé stránky? Mějte v záloze otázky, které odhalí vlastnosti a schopnosti, které jsou třeba právě u vás.

Spolupracujete s OSVČ? Pozor na tenký led nelegální práce. Zkontrolujte si, že splňujete zákonné podmínky a zjistěte, co musí živnostníci potvrdit při kontrole inspektorátu práce.

Věděli jste, že zaměstnanec má právo nahlížet do svého osobního spisu, činit si z něho výpisky a pořizovat si stejnopisy dokladů v něm obsažených, a to na náklady zaměstnavatele? Jaká další pravidla byste měli ošetřit ve vnitřním předpisu? Stáhněte si praktický vzor.

Jaká pravidla platí pro dovolenou zaměstnankyně na mateřské? Víte, že musíte vyhovět její žádosti, pokud ji chce čerpat tak, aby na mateřskou či rodičovskou navazovala? Kdy se dovolená považuje za odpracovanou dobu? Stáhněte si vzor žádosti s praktickými informacemi.