Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, který dlouhodobé pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce z důvodu pracovního úrazu, nemocí z povolání či ohrožení nemocí z povolání. Pozor, k rozvazování pracovního poměru byste neměli přistupovat, aniž by měli k dispozici řádný a úplný lékařský posudek. Zaměstnavatel totiž není schopen sám prověřit, zda zaměstnanec je či není způsobilý k výkonu práce – je vždy odkázán na posudkovou činnost poskytovatele pracovnělékařských služeb.

Když je zaměstnanec připraven a schopen konat práci, ale zaměstnavatel mu jí nepřidělí z jiného důvodu, než kvůli prostoji nebo nepříznivým povětrnostním vlivům, jedná se o tzv. jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele. Nejde-li o zvláštní případ, jako je částečná nezaměstnanost, je zaměstnavatel v tomto případě povinen zaplatit zaměstnancům za dobu, kdy nepracují, náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Příkladem jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele může být špatně provedená organizační změna nebo rekonstrukce objektu zaměstnavatele.

Při práci se zaměstnanci se kolem vás osobní údaje jen točí. Máte to z hlediska GDPR vyřešené? Nezapomínejte na to, že i uchazeči o volné pracovní místo vám předávají citlivé informace. Pokud s nimi máte v plánu dále pracovat, nechte je raději podepsat tento formulář.

Letos poprvé jsou zaměstnavatelé povinni zaměstnanci poskytnout pracovní volno až na 3 týdny, pokud jede jako vedoucí na dětský tábor. Náleží mu náhrada mzdy za celou dobu? Jaké musí splnit podmínky, aby mu byla přiznána? Přinášíme vzor žádosti s praktickým komentářem.

Aktualizovali jste již vaši interní směrnici k dovolené? Jaká ustanovení musíte změnit a je v ní nutné uvést nový přepočet na hodiny? Stáhněte si aktuální vzor včetně komentářů, jak pravidla aplikovat ve vaší praxi.

Ze zákona má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci sdělit informace o právech a povinnostech vyplývajících z jeho pracovního poměru. Víte, jaké to všechny jsou? Přinášíme vám kompletní výčet. Jednoduchý vzor stačí jen upravit dle potřeb vaší firmy a můžete jej ihned využít.

Zaměstnavatel je povinen vést dokumentaci k zajištění BOZP. Máte vypracované všechny potřebné dokumenty? Pro doložení činnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP je nejvhodnější uložit zpracovanou dokumentaci na jednom místě, pohromadě, aby při případné kontrole bylo možné požadované dokumenty rychle a snadno najít. Stáhněte si checklist a zkontrolujte, zda vám některý z důležitých dokumentů nechybí.

Jestliže zaměstnanec zjistí, že zaměstnavateli hrozí škoda a k jejímu odvrácení je neodkladně třeba zákroku, je povinen zakročit. Tuto povinnost nemá, pouze pokud mu v jejím uskutečnění brání důležitá okolnost nebo jestliže by tím vystavil ohrožení sebe nebo jiné osoby.

Jestliže zaměstnanec svou zakročovací povinnost nesplní, může zaměstnavatel požadovat, aby se podílel na náhradě vzniklé škody. Při určování rozsahu škody musí zaměstnavatel přihlížet k okolnostem případu, jakož i k okolnostem, které bránily splnění zakročovací povinnosti, a k významu škody pro zaměstnavatele. Výše náhrady škody nesmí přesáhnout trojnásobek průměrného výdělku zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem výši požadované škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla. V ideálním případě by toto projednání mělo směřovat k tomu, že zaměstnanec škodu uzná a bude uzavřena dohoda o způsobu náhrady škody.

Máte sepsané povinnosti zaměstnance, když je uznán lékařem dočasně práce neschopným? O jakých právech zaměstnavatele byste měli své pracovníky informovat? Přinášíme vzor interní směrnice, který můžete ihned využít.

Víte, že zaměstnanec odpovídá za případnou ztrátu nástrojů či ochranných pracovních prostředků, pouze pokud jejich převzetí stvrdil písemným potvrzením? Odpovědnosti se poté může zprostit, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.