Od 1. 1. mohou zaměstnavatelé využít novinky v podobě sdíleného pracovního místa. K tomu je nezbytné písemně uzavřít dohodu mezi zaměstnavatelem a dotčenými zaměstnanci. Vzor dohody včetně komentáře k nezbytným náležitostem dokumentu si stáhněte níže.

Pokud v průběhu roku dojde u zaměstnance ke změně ve výši úvazku, která ovlivní délku jeho týdenní pracovní doby, je třeba přepočítat i nárok na dovolenou. Díky kalkulačce to zvládnete levou zadní.

Ministerstvo financí vyhlásilo výši základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2021. Stáhněte si je v přehledné tabulce.

Neštěstí v podobě zranění zaměstnance se bojí každý zaměstnavatel. Mějte po ruce náš vzor a budete tak mít jistotu, že jste nejen při ohlašování úrazu na nic nezapomněli.

Pokud zaměstnanec neodpracuje v roce 52 týdnů, přísluší mu pouze poměrná část dovolené za kalendářní rok. Jak ji nově vypočítat, když se od 1. 1. ruší dovolená za odpracované dny? Praktická kalkulačka vám pomůže.

Ke konci roku nejeden personalista bojuje s nevybranou dovolenou zaměstnanců. S novými pravidly od 1. 1. by vám tentokrát mohla pěkně zavařit. Stáhněte si vzor, díky kterému zaměstnanci nařídíte dovolenou vyčerpat. Pozor, musíte tak ale udělat 14 dní dopředu.

Nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP v přehledném checklistu. Zkontrolujte si, že je vaše pracoviště bezpečné dle zákona.

Různé důvody výpovědi mají různá pravidla pro to, koho z daného důvodu propustit nemůžete. Nelistujte v zákonech a stáhněte si přehlednou tabulku.

Máte u vás na pracovišti kamerový systém? Praktický checklist vám pomůže s kontrolou, zda je jeho provozování v souladu se zákonnými pravidly.

Výkon práce mimo pracoviště můžete sjednat přímo v pracovní smlouvě. Návrh takové smlouvy si můžete kliknutím jednoduše stáhnout.