Pokud mzda nebo plat nedosáhnou výše minimální nebo zaručené mzdy, musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout doplatek. Minimální mzda se bude v dalším roce zvyšovat, potřebujete někomu rozdíl doplatit? Využijte k tomu připravený vzor.

I nábor nováčků je svázaný několika legislativními pravidly. Znáte je všechna? Máme pro vás přehledný checklist, díky kterému si snadno zkontrolujete, že na nic nezapomínáte.

Tápete v tom, co všechno byste měli uvést ve vytýkacím dopise zaměstnanci? Podle vzoru snadno výtku připravíte se všemi náležitostmi.

Se zaměstnanci na vedoucích pozicích můžete uzavřít dohodu o tom, že se své pozice mohou vzdát, nebo naopak vy můžete zaměstnance z vedoucí pozice odvolat. Dodržení písemné formy sice není povinné, rozhodně to ale doporučujeme. Bez platné dohody totiž nelze oprávnění zaměstnavatele odvolat zaměstnance ani oprávnění zaměstnance vzdát se svého pracovního místa aplikovat.

Vysíláte své zaměstnance na pracovní cesty? Nezapomínejte na vyplnění cesťáku. Tento dokument je doklad o tom, že se zaměstnanec na pracovní cestě nacházel, což je nezbytné z hlediska vyplácení cestovních náhrad či stravného.

Letos poprvé můžete zaměstnanci legálně převést část dovolené za kalendářní rok do roku dalšího. Lze tak ovšem učinit pouze na základě písemné žádosti zaměstnance. Přinášíme vzor této žádosti, který můžete ihned využít.

Pracujete při úpravách motivačního systému a plánování rozvoje s názory zaměstnanců? Nejste si jisti, jak otázky formulovat, abyste získali potřebné informace? Inspirujte se naším dotazníkem spokojenosti.

Na co všechno musíte před vysláním zaměstnance myslet a co všechno zjistit? Do jakých zákonů se podívat? Přinášíme i užitečné odkazy, na kterých naleznete praktické informace.

Bude váš zaměstnanec novopečeným tatínkem? Od 1. ledna 2022 může čerpat otcovskou až 2 týdny. Uložte si vzor žádosti, na základě které můžete dát zaměstnanci volno.

Uvažujete o snížení personálních nákladů? Jednou z cest je snížení variabilní složky mezd. Jak postupovat a na co si dát pozor?