Když zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu a není schopen ji uhradit najednou, je možné se s ním domluvit na postupném strhávání sjednané částky ze mzdy zaměstnance. Co všechno by taková dohoda měla obsahovat?

Máte ošetřeno, že zpracováváte osobní údaje vašich zaměstnanců? Zjistěte, co všechno by mělo být součástí vašeho vnitřního předpisu.

Nejpozději v den skončení základního pracovněprávního vztahu musíte vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, označované v praxi také jako zápočtový list. Potvrzení o zaměstnání se vydává vždy, pokud jde o skončení pracovního poměru či vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti. Při skončení vztahu z dohody o provedení práce se zápočtový list vydává, pokud dohoda založila účast na nemocenském pojištění podle jiného právního předpisu anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy.

Vydání potvrzení nemůže zaměstnavatel vázat na splnění podmínek (vrácení svěřeného majetku, podrobení se výstupní prohlídce) ani na poskytnutí součinnosti ze strany zaměstnance. Pokud zaměstnanec pro zápočtový list nedorazí na pracoviště, musí mu jej zaměstnavatel zaslat na doručovací adresu.

Víte, že ujednání o odměně z DPČ není podstatnou náležitostí tohoto dokumentu? Můžete si tedy odměnu sjednat v jiné smlouvě aniž by byla dohoda neplatná. Odměnu z dohody tak nelze jednostranně stanovit „mzdovým“ výměrem či vnitřním předpisem, ale ani ujednat v kolektivní smlouvě. Přinášíme vzor, díky kterému si odměnu sjednáte správně.

Využívání služebního auta je třeba řádně ošetřit. Domluvte si se zaměstnancem, jestli jej může využívat i k soukromým účelům a chraňte se v případě, že přijde o řidičák. Vzor vám pomůže.

Potřebujete si rychle spočítat, na jaké ošetřovné má váš zaměstnanec nebo zaměstnankyně nárok? Využijte jednoduchou a praktickou kalkulačku.

Ujednání o odměně z dohody není podstatnou náležitostí dohody o pracovní činnosti, a tak ujednání o odměně může být obsaženo také v jiné smlouvě uzavřené mezi stranami, ovšem nelze jej nahradit jednostranným jednáním zaměstnavatele ani ujednáním jiných subjektů než zaměstnance a zaměstnavatele. Odměnu z dohody tak nelze jednostranně stanovit „mzdovým“ výměrem či vnitřním předpisem, ale ani ujednat v kolektivní smlouvě. Zákonná úprava totiž dle názoru potvrzeného Nejvyšším soudem neklade důraz na to, kde (v jakém typu smlouvy) má být odměna dohodnuta, nýbrž stanoví, že odměna musí být sjednána vzájemným konsensem zaměstnance a zaměstnavatele. Ke sjednání odměny můžete využít následující vzor.

Pokud zaměstnanec vykonává v rámci voleb funkci člena okrskové volební komise, má mimo jiné nárok na pracovní nebo služební volno po nezbytnou dobu a zároveň na náhradu mzdy, platu, služebního příjmu nebo odměny ve výši průměrného výdělku. Tuto náhradu vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel. Pokud však překážka v práci, za kterou je náhrada vyplácena, spočívá v obecném zájmu, je příslušná právnická nebo fyzická osoba, pro kterou je zaměstnanec uvolněn, povinna zaměstnavatele v rozsahu vyplacené náhrady refundovat.

Máte správně ošetřený vztah mezi společností a jejími jednateli aktuální smlouvou o výkonu funkce? Po novele zákona o obchodních korporacích je třeba některé body upravit. Přinášíme vzor smlouvy, který si můžete upravit dle vašich potřeb.

Nástup nováčka pro vás znamená kolotoč nezbytností. Nezapomeňte na zákonnou ohlašovací povinnost zaměstnavatele a další pravidla. Tento checklist je pravá ruka každého personalisty.